アルバイトと聞くと、どうしても学生や若年層のフリーターが従事しているイメージがありますよね。
結婚して家事の片手間でバイトしている30代の主婦、子育てを終えた40、50代のパートさん等も日本じゃ珍しくないです。
特に小売店や百貨店では、40~50代のパートさんがメインのところも多く、大企業はアルバイトやパートの待遇を良くして、手軽な労働力を囲い込もうと必死です。
一方で日本では、中年男性のバイトには風当たりが厳しい現実があります。
30～40代以降の男性がバイトに応募したら、真っ先に「準社会不適合者」扱いされてしまった。こんな話も珍しくないですよね。
しかし就職や雇用において、男女平等を推進しておきながら、この差別はおかしくないですか。一体なぜなんでしょうか？
今回は、その理由について解説します。
中年アルバイト男性の絶対数が少ない
日本では30、40代の中年バイトは侮蔑的なイメージを持たれてます。その最も大きな理由は、バブル崩壊後の中年バイト男性の絶対数の少なさ、にあります。
1970年代の高度成長期、日本はバブルで経済が右肩上がり。そんな時代に就職で困ることは全くありませんでした。
当時の政府が打ち出した「所得倍増計画」により、景気がアホほどよくなり、年平均10%という驚異的な経済成長を遂げた時代です。
日本企業も業績が右肩上がり。仕事があり過ぎて人材が足りなかったので、
「大卒が就職するとクルマがもらえた」
なんて今じゃ信じられない逸話も残っているほど。
そんな時代だったので、男性は適当に正規雇用で就職して、大黒柱として家族を支えるのが当たり前の時代でした。バイトに従事してい男性は皆無に等しかったのです。
そりゃ適当に働いてても、正規雇用で何から何まで会社が面倒を見てくれた時代なのですから、よほどなマゾでない限り正規雇用を選びますよね。
しかし、皆さんもご存知のとおり、その後バブルは見事に弾けてしまった訳です。
そこからジワジワ回復しつつあるのが現在なワケなのですが、ぶっちゃけ株価が回復していても、労働者の賃金は以前として低いままですよね。
おまけに打つ手なしの少子高齢化の問題も深刻で、福祉の負担は増えるが収入が増えない、といった状況。
企業も少子高齢化のなか、あらゆる製品のサービスの価格競争にもまれ、人件費の安いアルバイトを使わざるを得ない。
にも関わらず、いまだに「男性＝正規雇用で一家の大黒柱になるべき」という昔の名残だけ残ったままで、中年男性はバイトの職に就けたとしても、社会の重圧からすぐに辞めてしまう。
一方で人件費をケチりたい企業は、妊娠・出産・子育てというイベントがあり、100万馬力で働いてくれない女性を正規雇用したがらない。でもバイトなら歓迎…という雰囲気。
結局は…
男性は、社会のプレッシャーから正規雇用かフルタイムを目指す
女性は、妊娠・出産・子育てがあるので企業が正規で雇うを嫌がる
といった背景から、バイト従事者の中年男性が少なく、学生・若者・女性がおおいという結果になってしまっているのです。
日本では少数派は差別される
日本では「変わった少数派」は差別される傾向があります。
思い出してみてください。小中学校で少し変わった奴がいたら奇異な目で見られたり、無視されたりイジメられたりすること、ありませんでした？
大人になったら羨望の眼差しで見られるハーフも、小中学校の頃は「髪の色が違う」「目の色が違う」というだけで、イジメを受ける対象になることがあります。
島国である日本は、集団に埋没しないマイノリティーを排除したがる空気がめちゃ強いんです。そしてそれは、同じ日本人であってもマイノリティーであれば変わらない。
「中年男性はみんな正規で働いているのに、こいつ、この年でバイトなんてキショ！」
という差別的な意識に変わっていくのです。
面接の段階で既に採用側はこんな風に思いますし、仮に採用されたとしても、一緒に働く若者や女性にも必ず同じことを思われます。
イメージしてみてください。
アルバイトでは主婦だけてなく、10代の学生や若者も働いています。しかし、そんな中に40代の男性が入ってきたら、どうなるでしょうか。
主婦は主婦でかたまり、若者は若者で固まる。すると、入ってきた40代男性は必ず孤立してしまうでしょう。
仮にアルバイトの同僚に中年男性が多ければ…
「もともと○○で働いてたんですが、リストラに遭ってしまいまして、ハハハ」
「おや、そんな大手でもリストラを？」
なんて会話もでき共感してくれる同僚もできるんでしょうが、先述のとおり、そもそもバイトの中年男性がゼロに等しい。職場で打ち解けることができず、辞めてしまうことは確実です。
少しは続けられたとしても、職場には共感をもってくれる同僚がいなく差別的な目で見てくる雇用主や同僚（若者、女性）しかいないのでれは、性格もどんどん卑屈になっていくでしょう。
自殺者が多い中年男性
このように、マイノリティであるがゆえにバイトで差別される中年男性は、正規かフルタイムで働くしか選択肢がなく、一歩道をはずせば簡単に「社会不適合者」になってしいます。
そういった背景から、中年男性の自殺者も異常に多いです。
実際に近年の厚生労働省によるデータでは、自殺者の全体の７割が成人男性という結果になっています。
そして、その流れは若年層にも広がっており、正規でないと社会で認められないというプレッシャーが蔓延しています。
実際に「秋葉原無差別事件」「黒子のバスケ脅迫事件」の犯人も非正規雇用の男性です。
社会の重圧のなかで差別される立場が原因で、自身のプライドが保てず、復讐に駆り立てられ事件を起こしてしまった。
10年にも渡り働き方の多様化が叫ばれているが、未だに働き方に柔軟性がなく、バブル期を幻想を追い続けている状態です。
中年男性や主夫層などへの労働需要にこたえられるような、幅広い働き方を認められる社会になれば、こういった問題にも光がさすではないか。
そうは思いますが、日本人のマイノリティ排他意識は根強く、対策をしても数十年ではこういった問題は解決できないでしょう。
中年男性層の多いアルバイト
このように中年男性のアルバイトは非常に肩身がせまくなるわけですが、実は中年男性向けのアルバイト先がないというワケでもないです。
たとえば、工場製造業界・警備業界・引越し業界などでは、アルバイトとして働いている中年男性が多い。
これらの業界は、リストラされた中年男性、年金までのつなぎとして働く60代の男性が多い業界といます。似たような男性が多く集まる業界であるため、男性の定着率も高い。
30～40代男性でバイトや就職先を探すなら、このように居心地が良さそうな業界を目指すと良いでししょう。
なかでもアルバイトとしては向かないが正社員として中年男性に人気なのがタクシー業界です。
ズバ抜けた高給は求めることはできないですが、職場での同僚とのコミュニケーションも最低限でよく、比較的柔軟な働き方ができるタクシー業界。
性格に少し癖があってリストラされてしまった…という方にもぴったりでしょう。
「タクシー業界なんて…未経験じゃ不可能なのでは？」
なんて思うかもしれないですが、一ヶ月以内でタクシードライバーを目指せる教育制度があるタクシー会社もあります。
またタクシードライバーは収入が激安かとおもいきや、案外そうでもないんですよね。
30代後半や40代であっても転職ができないということは決してないです。当サイトでは30代後半のための転職方法や、実際に30代・40代で正社員として転職に成功させた人の体験談も載せています。
悶々としてるなら正社員を目指すべき
先述の通り、中高年の男性でアルバイトを探すなら、同じ年代層が活躍している以下の業界がオススメです。
- 工場製造業界
- 警備業界
- 引っ越し業界
- タクシー業界
このような業界では、我儘ですぐに音を上げそうなイメージを持たれている若者よりも、落ち着いて黙々と仕事をこなしてくれる、中年男性が好まれる傾向があります。
とはいえ、既に30～40代なのであれば「正社員」を目指してみることをオススメします。やはりアルバイトだと地に足がつかない感じですし、今後の詳細設計がし辛いからです。
「正社員、俺には無理だったんだ！」
「いまごろ正社員なんて可能なのか？」
なんて思うかもしれないですが、そんなに悲観的にならないでください。
「正社員なのか」「非正規雇用なのか」「アルバイトなのか」
そんな違いは、運や業界によってずいぶんと変わってきます。現在日本は、外国人も雇いたいほど人手が足りない状態。圧倒的に売り手市場なんです。
とはいえ、転職と言っても何から手をつけたら良いのか分かりませんよね。
正社員になるための転職なら転職エージェントの利用をオススメします。
転職エージェントとは
転職エージェントとは、求人企業と求職者のマッチングをしているエージェントのことです。
登録すると、転職に関する相談に乗ってもらえる他、職務経歴書の書き方、面接対策などもしてくれます。
かつては大卒のなかでも優秀な人たちの為のサービスでした。
ですが、最近は様々な転職エージェントが出てきて、学歴や職歴がパッとしなくても利用できます。
誰にでもオススメできる転職エージェントは以下の２つのエージェントです。
パソナキャリア
『パソナキャリア』は、業界トップレベルの転職エージェントのなかでも歴史が長く、コンサルタントが親切との定評があります。
人材業界大手のパソナグループが運営する転職エージェント。
1976年の創業以来「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと、年齢・性別を問わず誰もが自由に仕事を選択し、働く会を得て、豊かになるための社会インフラを構築しています。
パソナキャリア公式サイト
マイナビエージェント
『マイナビエージェント』は、業界トップレベルの転職エージェントのなかでも、業界未経験者やキャリアに自信のない求職者にも丁寧との定評があります。
人材業界大手の株式会社マイナビが運営する転職エージェント。
1973年に株式会社毎日コミュニケーションズとして創業し、求人情報・人材派遣・人材紹介サービスを中心に、進学、賃貸、ブライダルなどの事業を展開しています。
マイナビエージェント公式サイト
パソナもマイナビも、保有する求人数は全国で数万件以上、第二新卒から幅広い年齢層までの転職に対応しています。大手の関連会社など安定した求人を多数かかえています。
紹介料がそれなりに掛かってくる大手２社に広告を出せる企業は、それなりに財政も安定しています。もちろん審査もあるので、中途半端な企業が大手２社を利用している事は稀です。
また、それだけ紹介料を出しているということは、それだけ投資して本気で良い人材を探しているということ。
就職すれば手厚い待遇、長期的なキャリアを見据えて向かい入れてくれるところも少なくないいです。
当然「即戦力が欲しい」という会社もありますので、交渉すれば年収アップみ見込めます。
一方、職業安定所（ハローワーク）は広告コストが無料なので、できるだけ安く人材を使い捨てるつもりで利用しているブラック企業も少なくないです。
求人誌も、大手の転職エージェントに比べて広告費用が安いので、低品質な求人が多いです。
大手の転職エージェントでは、そういった質の悪い求人が少なく優良案件が多いので、安心して利用できます。
案件数が豊富で、エージェントも厳選してくれるので、自分の意向を伝えれば、納得のいく求人が見つかる可能性が高まります。
転職エージェント２社登録するのがオススメ
大手転職エージェントに登録すれば安心とはいえ、転職エージェントのカウンセラーも人間です！
大手といっても担当者の性格はそれぞれ。よい担当者に当たることもあれば、イマイチな人に当たることもあるでしょう。
万一イマイチな担当者に当たったら、別のエージェントに当たってみるのもよいです。
大手の転職エージェントは、その道のプロですが全ての転職エージェント担当者が、あなたに合うとは限りません。
ダメなものはダメだと割り切って、別エージェントに乗り換える思い切りも時には必要。大切な事は、上手にサービスを利用することです。
私も大手二社に登録していた際に、一方の動きが早くもう一方はレスポンスが遅かったので、親身に素早い対応をしてくれる一方に絞った経験があります。
担当者によっては逆も然りでしょう。そのため、大手二社に登録して、自分にとって使いやすそうな一方に絞る使い方をするのがベストです。
パソナやマイナビに登録するには、公式サイトに行って情報を入力するだけ。
・パソナキャリア登録ページ
・マイナビエージェント登録ページ
その後は放置してても向こうからメールなり電話なりで連絡がきます。そして面談日を決めて来社、という流れが一般的です。
そして、カウンセリングをしてどんな職種に興味があるのか伝えて後日、意向に合わせた求人のオファーがメールなどで送られてきます。
一旦登録をしてカウンセリングを受けてしまえば、自動的に求人情報が送られてくるので、求人を探して応募する手間が省けます。
登録と利用は最初から最後まで完全無料なので、転職を本気で考えているのであれば２社に登録しておくと良いです。
給料は『働く場所』に左右される
この社会には主体性なく、ブラック企業に勤めながら、
「頑張ってるのに、なぜ給料上がらない」
「俺は能力があるからもっと給料をもらうべきだ」
なんて事を言う人がいますが、そういう人は行動もせずに文句だけ言うバカタレです。今スクリーンの前にいる貴方も、このような言動をした事があるのなら赤信号ですよ！
しかし、たとえ今給料がやすく満足していなくても悲観しないでください。
なぜなら元人事の私から言わせれば、給料というものは８割が『労働者がいる場所』に左右されるからです。
極端な例になりますが、マクドナルドのビッグマックのみの価格は、世界で最も高い国はスイスで、その額なんと約700円。一方でロシアでは200円以下で。
スターバックスのラテ（グランデサイズ）の価格も、最も高い国はスイスで750円。一方でブラジルなら何と150円程度で買えます。
こういった物の価格のように、あなたの給料も「貴方の能力」より「貴方のいる場所（業界や地域）」に依存する割合の方が遥かに高いのです！
なので、少しでも給料や待遇に不満があるなら、文句を言う前に一歩踏み出してみる事をオススメします。登録は５分程度で完了、利用は最初から最後まで完全無料です。
