ハローワーク(職業安定所)でもホワイト求人がある?ハローワークでホワイト企業を探す方法!

転職論

「ハローワーク」は、仕事の見つからない低スペックが行く暗いイメージですよね?

他の転職媒体とは違いハロワでは求人を出すのが無料、そのため吹けば飛ぶような中小企業・ブラック企業の求人が蔓延っているかも。

事務員もノルマなどないお役所仕事で適当、仕事に関する相談も上から目線で事務的で、腹が立つ。ぶっちゃけ、ハローワークは失業保険を申請するだけの場所。

そういうイメージを持っている人も多いのではないでしょうか?

しかし実は、やりようによってはハローワークでも優良求人を見つけることができます!

今回は、そんなハロワで、ホワイト求人を探す方法を紹介します。

ハローワークはライバルが弱い

行ったことがある人なら実感できると思いますがハローワークには、

  • 履歴書もかけない人
  • 冷やかしで来ている人
  • 生気の抜けたやる気のない人
  • 転職サイトも知らないような情報弱者

なんかも来てます。行くだけで生気が抜き取られるような気分になります。

しかし貴方がそんな中にいけば、彼らが引き立て役となって相対的にあなたの価値が上がります

一方で大手転職サイトは、ライバルも経験者が多く意欲も高いです。求人コストも掛かっているので、面接官も慎重になって高望みするかもしれません。

ですがハロワなら、そもそも求人コストもあまり掛かっていないため、企業も高望みはせず、採用までのハードルが低いのが特徴です。

丁度こんなイメージです。

ハロワーク
・ライバルが弱い⇒自分が引き立つ
・求人広告無料⇒企業は高望みしない

大手転職サイト
・ライバル強い⇒自分が埋もれる
・求人広告優良⇒企業は高望みをする

自分の立ち位置を考えて、ハロワか大手転職サイトを利用するか検討しましょう。

ハローワークにホワイト求人が先に載る

あなた自身がホワイト企業人事であるとイメージしてみてください。

ホワイト人事である貴方が、退職者の穴埋めのため求人を出す時の択肢は以下です。

  • 自社サイト:掲載は無料
  • 大手転職サイト:掲載は有料
  • ハローワーク:掲載は無料

あなたなら先ずどこに掲載しますか?

自社サイトに載せて人が来れば良いですが、よほど影響力の大きい大企業でないと難しいでしょう。

そこで「先ずは無料のハロワに載せてみようかな?」と思うはずです。

そしてハロワに一定期間のせても反応がない、採用できる人がいない、となった場合に初めて有料で転職サイトに載せます。

つまり、ハロワには大手転職サイトより優良求人が早く載るんです!

しかし、ハロワでの転職成功談ってあまり聞かないですよね? 一体なぜなのでしょうか?

ハロワの職員は、ホワイト求人に慣れておらず、滅多に来ないホワイト企業の求人票の内容はあまりチェックしません。

つまりハローワークでは、ホワイト企業の求人票の内容がスカスカなので、希望者も見つらない傾向が強くなるのです。

一方、労働者を搾取したいブラック企業は、しつこく無料のハロワに頼ろうとするため、ブラック案件のみ求人票の内容が充実してくる傾向があるのです。

そのため、皆ハロワではブラック企業ばかりに応募し、ホワイト企業には見向きもしない。人材が見つからないホワイト企業は転職サイトに切り替える、という流れになるんですよね。

ハローワークでホワイト求人を探す:その1

こららを踏まえ、ハロワでホワイト求人を探すには、どうすればよいのか。

先ず見るポイントは以下です。

  • 久々に求人を出す企業
  • 営業所や支部を新しく作った企業

ブラック企業の問題は劣悪な環境で人員が定着しないことです。

なので久々に求人を出す企業なら「業務拡大で人員が新たに必要になった」「定着してた人員が退職した」のいずれかの理由になり、ブラック企業を避けられます。

また営業所や支部を新しく作るということは、会社の業績がよく勢いのっている証拠。賞与や厚待遇が期待できるかもしれません。

ハローワークでホワイト求人を探す:その2

次は求人項目の見方です。先ず、見るべき個所は「年間休日」「完全週休二日」の2つです。

年間休日が’120日以上あれば問題ないです。土日祝日の休み、大型連休やカレンダー休みを加えると120日以上になるからです。

次は、みんな大好き給料の欄。賞与があるかないかです。賞与があり2ヵ月以上と書いていれば、とりあえずはOK。もちろん、それ以上ならもっと良いです。

次は会社のホームページを見て以下のポイントで確認します。

1.幹部の名前⇒同じ苗字があれば身内・家族経営の可能性あり(-)
2.主な取引先⇒大企業であれば財政は安定しているかも(+)
3.取扱い商品⇒参入障壁が高く特許などを取っている場合は好印象(+)

最も大切だけど判断しにくいのが、働いている人の雰囲気です。こればっかりは、実際に面接に行かないと確認できません。

実際に訪れる機会があるなら、従業員の表情を観察しましょう。

社長だけ元気な会社も頂けないです、ワンマン会社の可能性が高し。

可能なら終業時間あたりに、実際に会社が入っているビルに行ってみると良いかも。真夜中まで明かりがついてれば当然アウトです。

などなど、求人票には情報なくても、様々な観点から企業を分析・調査して吟味すれば、ハロワでもホワイト企業を見つける事ができるかも。

ハローワークはやはりブラック求人も多い?

そんな訳でハロワにもホワイト案件はありますが、ブラック案件も多いのが実情です。

ハローワークには80万件以上の求人あるんですから、どんな求人も多いのは当然ですよね。

たとえば、求人票記載の「残業なし」「勤務時間固定」という情報を信じて面接に行ったのに、面接が始まり先ず聞かれたことが「残業できる?」だった、なんて例も聞きます。

その人は、ハロワにその事をレポートしたそうですが「そんな事はよくあることだ」とあしらわれてしまったそうです。

また求人票には「通信コンサル」「月収26万」と記載されてたから就職したのに、実際に就職してみたら「マンション訪問営業」「月収15万」だった、なんて例もあったそうです。

全てがすべて上記のような案件とは言えませんが、ハロワではホワイト求人を探すのが困難かもしれません。

ライバルは強いですが、ホワイト企業に就職したければ、最終的には転職サイトや転職エージェントを利用した方が良いかもしれません。

大手人気転職エージェントなら良質な求人を揃えてますし、プロのコンサルタントさんも必死にアドバイスしてくれます

転職エージェントなら大手を利用すべし

とはいえ、転職エージェントと言っても沢山ありすぎて、どこを利用すれば良いのか悩みますよね。

どこに登録しようか迷ったら、先ずは業界大手2社への登録をオススメします。

パソナキャリア

『パソナキャリア』は、業界トップレベルの転職エージェントのなかでも歴史が長く、コンサルタントが親切との定評があります。

人材業界大手のパソナグループが運営する転職エージェント。

1976年の創業以来「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと、年齢・性別を問わず誰もが自由に仕事を選択し、働く会を得て、豊かになるための社会インフラを構築しています。

パソナキャリア公式サイト

マイナビエージェント

『マイナビエージェント』は、業界トップレベルの転職エージェントのなかでも、業界未経験者やキャリアに自信のない求職者にも丁寧との定評があります。

人材業界大手の株式会社マイナビが運営する転職エージェント。

1973年に株式会社毎日コミュニケーションズとして創業し、求人情報・人材派遣・人材紹介サービスを中心に、進学、賃貸、ブライダルなどの事業を展開しています。

マイナビエージェント公式サイト

パソナもマイナビも、保有する求人数は全国で数万件以上、第二新卒から幅広い年齢層までの転職に対応しています。大手の関連会社など安定した求人を多数かかえています。

紹介料がそれなりに掛かってくる大手2社に広告を出せる企業は、それなりに財政も安定しています。もちろん審査もあるので、中途半端な企業が大手2社を利用している事は稀です。

また、それだけ紹介料を出しているということは、それだけ投資して本気で良い人材を探しているということ。

就職すれば手厚い待遇、長期的なキャリアを見据えて向かい入れてくれるところも少なくないいです。

当然「即戦力が欲しい」という会社もありますので、交渉すれば年収アップみ見込めます。

一方、職業安定所(ハローワーク)は広告コストが無料なので、できるだけ安く人材を使い捨てるつもりで利用しているブラック企業も少なくないです。

求人誌も、大手の転職エージェントに比べて広告費用が安いので、低品質な求人が多いです。

大手の転職エージェントでは、そういった質の悪い求人が少なく優良案件が多いので、安心して利用できます。

案件数が豊富で、エージェントも厳選してくれるので、自分の意向を伝えれば、納得のいく求人が見つかる可能性が高まります。

転職エージェント2社登録するのがオススメ

大手転職エージェントに登録すれば安心とはいえ、転職エージェントのカウンセラーも人間です!

大手といっても担当者の性格はそれぞれ。よい担当者に当たることもあれば、イマイチな人に当たることもあるでしょう。

万一イマイチな担当者に当たったら、別のエージェントに当たってみるのもよいです。

大手の転職エージェントは、その道のプロですが全ての転職エージェント担当者が、あなたに合うとは限りません。

ダメなものはダメだと割り切って、別エージェントに乗り換える思い切りも時には必要。大切な事は、上手にサービスを利用することです。

私も大手二社に登録していた際に、一方の動きが早くもう一方はレスポンスが遅かったので、親身に素早い対応をしてくれる一方に絞った経験があります。

担当者によっては逆も然りでしょう。そのため、大手二社に登録して、自分にとって使いやすそうな一方に絞る使い方をするのがベストです。

パソナやマイナビに登録するには、公式サイトに行って情報を入力するだけ。

パソナキャリア登録ページ
マイナビエージェント登録ページ

その後は放置してても向こうからメールなり電話なりで連絡がきます。そして面談日を決めて来社、という流れが一般的です。

そして、カウンセリングをしてどんな職種に興味があるのか伝えて後日、意向に合わせた求人のオファーがメールなどで送られてきます。

一旦登録をしてカウンセリングを受けてしまえば、自動的に求人情報が送られてくるので、求人を探して応募する手間が省けます。

登録と利用は最初から最後まで完全無料なので、転職を本気で考えているのであれば2社に登録しておくと良いです。

給料は『働く場所』に左右される

この社会には主体性なく、ブラック企業に勤めながら、

「頑張ってるのに、なぜ給料上がらない」
「俺は能力があるからもっと給料をもらうべきだ」

なんて事を言う人がいますが、そういう人は行動もせずに文句だけ言うバカタレです。今スクリーンの前にいる貴方も、このような言動をした事があるのなら赤信号ですよ!

しかし、たとえ今給料がやすく満足していなくても悲観しないでください。

なぜなら元人事の私から言わせれば、給料というものは8割が『労働者がいる場所』に左右されるからです。

極端な例になりますが、マクドナルドのビッグマックのみの価格は、世界で最も高い国はスイスで、その額なんと約700円。一方でロシアでは200円以下で。

スターバックスのラテ(グランデサイズ)の価格も、最も高い国はスイスで750円。一方でブラジルなら何と150円程度で買えます。

こういった物の価格のように、あなたの給料も「貴方の能力」より「貴方のいる場所(業界や地域)」に依存する割合の方が遥かに高いのです!

なので、少しでも給料や待遇に不満があるなら、文句を言う前に一歩踏み出してみる事をオススメします。登録は5分程度で完了、利用は最初から最後まで完全無料です。

パソナキャリア公式サイト
マイナビエージェント公式サイト

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